PRESENTACIÓN DEL LIBRO MITOS FISCALES

De la realidad al mito: hay temas fiscales que al repetirse por años dan lugar a mitos.

• Con experiencia y fundamentos normativos, catedráticos e investigadores de la Facultad de Negocios de La Salle exponen la realidad de temas contables-legales-fiscales.

• Se presentó el libro Mitos Fiscales de la Editorial Thomson Reuters, Coordinado por el Dr. Carlos A. Burgoa Toledo, el 13 de noviembre de 2017.

La Dra.  Ma. Enriqueta Mancilla Rendón, la Mtra. Cecilia Hernández Rodríguez y el Mtro. Benjamín Díaz Villanueva, son coautores del libro Mitos Fiscales editado por Thomson Reuters, que trata sobre la existencia de ideas sobre temas fiscales que se generan por años y llegan a trascender generaciones, las cuales se conciben como ciertas y férreas para el día a día, pese a que su contenido no sea real o del todo exacto. Estas ideas se generan por creencias, por supersticiones, por miedo, y por un sinfín de motivos que provocan que con el tiempo –mucho o poco– tomen cierta firmeza dando lugar a los mitos.

Así, en este vaivén de ideas se centran los mitos fiscales, entre muchos otros, los cuales son abordados en esta obra por grandes autores de los cuales cuatro pertenecen o han pertenecido al claustro de la Universidad La Salle, y que con base en la experiencia y con fundamentos normativos, exponen lo que verdaderamente es cierto en cada caso, de modo que el lector podrá entender con claridad y facilidad la realidad del tema al que se aboque.

Esta obra proporciona además la facilidad de no llevar un orden exacto, por lo que el lector nuevamente se beneficia en la facilidad de no leer forzosamente en orden, pues sólo basta acudir al tema de su interés (ya sea contable-fiscal o legal-fiscal) y así obtener la respuesta correspondiente, en abono a un mejor conocimiento y ayuda para la práctica diaria.

En esta ocasión el Director de la Facultad de Negocios el Mtro. José Ramón Barreiro Iglesias, dio el mensaje inaugural, señalando la importancia que tiene para la comunidad de la Facultad el hacerse preguntas, retándose, descubriendo la verdad, descifrando mitos, para entender con claridad y facilidad temas que atañen a la sociedad, por lo que felicito la creación colaborativa de la obra.

Así mismo asistieron el Mtro. Roberto Pozos Cuellar y la Mtra. Mónica Arciniega Cardoza quienes en su conjunto impulsaron a los docentes de la Facultad a participar de esta importante obra de difusión del conocimiento en temas fiscales.

 

En este acto también participaron los alumnos de los últimos semestres de Contaduría y Administración e invitados al evento, al finalizar se tuvo una ronda de preguntas y respuestas, así como firma de libro para los alumnos.

 

Benjamín Diaz Villanueva

Facultad de Negocios

Fuente: Hoy en la Salle

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Aguinaldo

En la Ley Federal del Trabajo en el artículo 87 se señala que:

"Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. "
El aguinaldo es uno de los pagos que más esperan las personas, pero debemos tener claro que para obtenerlo debemos cumplir con la normatividad establecida.

 Sabemos que el aguinaldo es la gratificación anual obligatoria que el patrón debe otorgar a los trabajadores.
 

Para poder calcular es aguinaldo ser requiere:

El salario diario ordinario por 15 días;

Se calcula dividiendo el número de días del aguinaldo anual, que normalmente es de 365 días al año, y después se multiplica el resultado por el número de días que el trabajador laboró al año, incluyendo los días de descanso semanales y festivos.
 
Si un trabajador laboró menos de un año en tu empresa recibirá la cantidad proporcional a los días que colaboró en ella.

Es decir el empleado recibirá 15 días por esta prestación (la cantidad de días puede variar según los días laborados por el trabajador; algunas empresa pueden dar más de los 15 días) y éste debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año y el pago debe ser en moneda nacional (no puede ser en especie).

Es importante que sepas que las personas contratadas por honorarios no tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo.

Para poder determinar los días laborados por un trabajador, se debe considerar lo siguiente aun cuando sean días no laborados:

• Incapacidad por riesgo de trabajo
• Incapacidad por maternidad
• Permiso con goce de sueldo
• Privación de la libertad, solo cuando se hubiera obrado en defensa del patrón.

Por otro lado los días que no entran para el cálculo de aguinaldo son:

• Incapacidad por una enfermedad general
• Permiso sin goce de sueldo
• Las faltas injustificadas
• Privación de la libertad, cuando no se trate de haber obrado en defensa del patrón.

Para conocer más te invitamos a ver el video del mirador fiscal de la UNAM, donde el Dr. Carlos A. Burgoa Toledo y el Mtro. Benjamín Díaz Villanueva nos platican sobre el tema.

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Las nuevas tecnologías también pueden ser herramientas para la rendición de cuentas

Las nuevas tecnologías son herramientas eficientes de comunicación, de transparencia, y también espero que sea muy pronto, de rendición de cuentas, que también se utilice para que quienes somos servidores públicos a través de esos mismos medios podamos rendir cuentas a la ciudadanía de lo que hacemos bien y de lo que hemos hecho mal, y que sea también un instrumento de fiscalización.

Así lo expresó el Jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Aristóteles Núñez Sánchez, en la ceremonia inaugural de la Expoferia Nuevos Servicios Digitales SAT (Conexión 2016), donde también enfatizó que todas las dependencias públicas de los tres niveles de gobierno deberían de tener como eje que impulse la eficiencia, la eficacia, la transparencia y la trazabilidad de sus actos a la tecnología.

Asimismo, comentó que se debe adecuar el marco jurídico bajo el cual se conducen los servidores públicos y los ciudadanos, pues se tiene que ajustar a la nueva era digital; por ejemplo, dijo que hoy, gracias a los insumos de información derivados de la factura electrónica y la contabilidad electrónica, para hacer una auditoría ya no es necesario molestar al contribuyente en su domicilio, pues ésta también se realiza de manera electrónica.

“Tenemos una gran tarea, jóvenes, ahí tenemos las bases suficientes y premisas para romper un paradigma, depende de actitud, visión y convicción. Lo que hoy nos convoca en esta expoferia es poder dar una muestra de lo que hemos hecho y lo que nos falta hacer. Al final ese es un ejercicio que nos permite retroalimentarnos de cómo está pensando la ciudadanía y el sector privado”, afirmó.

Luego de la inauguración, se desarrolló el panel “Visión de los Servicios Gubernamentales a través de Documentos Digitales”, en el que participaron Aristóteles Núñez Sánchez, Jefe del SAT; Yolanda Martínez Mancilla, de la Unidad de Gobierno Digital, Secretaría de la Función Pública; Martha Lorena Arreola Núñez, Vicepresidenta del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara; Alfredo Reyes Krafft, Vicepresidente ejecutivo de la Asociación Mexicana de Internet, y Mario de Agüero Servín, Director General de GS1 México.

En su participación, Aristóteles Núñez Sánchez, Jefe del SAT, reiteró que es inevitable el uso de la tecnología en beneficio del tiempo, la optimización del recurso, y de la eficiencia y transparencia con la que pueden desempeñarse las funciones públicas y también las privadas.

 

 

Fuente: SAT

Última modificación:
25 de mayo de 2016 a las 17:59

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TE INVITO A LA CONFERENCIA DE PLAN FORMAL DE SUCESIÓN EN EMPRESAS FAMILIARES

El tema a tratar es sobre la conferencia de plan formal de sucesión y su importancia en la empresas familiares.

En México, aproximadamente más del 90% de las empresas establecidas en nuestro país están bajo el control y propiedad de familias; es por esto que se reconoce la importante contribución al desarrollo económico, social y cultural de México. 

Las empresas familiares conforman principalmente las PYMES en nuestro país. Es por ello la importancia de que estas empresas logren trascender en el tiempo.

En este caso la sucesión es la verdadera prueba de fuego para las empresas familiares, así que deben afrontarla con plena conciencia.

Por desgracia, muchos empresarios no planifican para este momento, tan así que ni siquiera eligen con tiempo a su sucesor o sucesores.

 

En el ámbito de las empresas de familia se habla de sucesión en varios momentos:

Por muerte, incapacidad o por su retiro del fundador o de aquellos miembros de la familia que tiene el liderazgo en la empresa

Las preguntas que el empresario familiar se formula son: ¿por qué preparar la sucesión? y ¿en qué momento?

Sobre lo primero, decía Peter Drucker que “la prueba suprema de la grandeza de un líder empresarial es el acierto con que elige a su sucesor y el saber hacerse a un lado para que sea éste último quien dirija la compañía”. En efecto, una planificación adecuada de la sucesión incrementa la capacidad de la empresa para retener a los miembros de la familia o terceros de mayor talento y proporciona nuevas perspectivas.

Sobre lo segundo, se aprecia una resistencia a la retirada por parte de los propietarios actuales. Las razones que se invocan para retrasar la misma son, básicamente, dos: de un lado, la poca certeza ante el futuro económico: ¿tendré suficientes recursos para vivir sin preocupaciones?; cuándo yo me vaya ¿qué va a pasar?, ¿cómo voy a vivir?, ¿de quién voy a depender? y, de otro lado, la ausencia del sucesor adecuado que garantice la continuidad del negocio.

La respuesta ha de ser contundente: la planificación de la sucesión debe realizarse cuanto antes, con prudencia, sin precipitaciones, pero cuanto antes, mejor.

Así, se evitarán situaciones traumáticas en la familia y, además, se tendrá la tranquilidad de tener cubiertas las contingencias de una desaparición prematura del líder o de una elección desacertada.

La pregunta que surge, ahora, es ¿cómo se planea la sucesión? Pues, lamentablemente, no existen fórmulas mágicas, sobre todo porque cada sucesión debe ser un “traje a medida” para cada empresa, en atención a sus singulares características es por ello que el comité de Gobierno Corporativo del CCPM ha desarrollado una conferencia llamada Plan Formal de Sucesión en empresas familiares, donde nuestros expositores comentaran sus experiencia sobre este tema.

Objetivo de la conferencia es que: El participante conozca la importancia de crear un plan formal de sucesión en las compañías familiares.

 

EJES TEMÁTICOS:

•  Historia de la empresa familiar.

•  La empresa familiar y su gobierno.

•  Plan de sucesión.

•  Conclusiones.

 

EXPOSITORES:

CPC. Eduardo de Jesús Campos Cortés,

de Protocolos Familiares de la Universidad La Salle.

CP. Roberto Danel Díaz, Presidente de Control de Gestión de Negocios, S.C.

Lic. Miguel Ramírez Barber, Consultor de Empresas Familiares de ProfitConsulting

 

 

 

 

Lic. Ángeles Castellanos Villaseñor, Consultora de Empresas Familiares de ProfitConsulting

 

COORDINADORES:

C.P.C. y P.CF. Marcela Fonseca García*, Socia de Asesoría Patrimonial Profesional, S.C.

Mtro. Benjamín Díaz Villanueva*, Catedrático de la Facultad de Negocios de la Universidad La Salle.

 

Fecha del evento 30 de  enero de 2014

HORARIO: de 15:30  a 19:00 hrs

Costo: $500

Sede: Colegio de Contadores Públicos de México, ubicado en Bosques de Tabachines 44, Fracc. Bosques de las Lomas

Tel: (55) 1105 1960 y 61
cursos@colegiocpmexico.org.mx

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PLAN FORMAL DE SUCESIÓN EN EMPRESAS FAMILIARES

 

 

Te invitamos a la Conferencia

 Plan Formal de Sucesión  en empresas familiares

 

 

 

Se invita a todo nuestro amigos lectores a que asistan a la platica de Plan Formal de Sucesión en empresas familiares, el día 30 de enero de 2014, donde tendremos el gusto de saludarlos, ya que formamos parte de la coordinación del evento.

 

 La hora de registro es de 15:30 a 16:00 horas. la cuota de recuperación es $500 pesos.

 

Si eres maestro o alumno de alguna universidad aprovecha la promoción de 2 por el precio de uno.

 

Cita en el Bosque de Tabachines 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Miguel Hidalgo.

 Teléfonos para apartar tu lugar es: (55) 1105 1960 y 61Correo: cursos@colegiodecpmexico.org.mx Te esperamos Atentamente Mtro. Benjamín Díaz Villanueva.

 

 

 

 

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Seguridad Social -Pensión Universal y Seguro de Desempleo.

Establecimiento del Sistema de Seguridad Social Universal
Las políticas públicas en este rubro están enfocadas a: promover la portabilidad de derechos, ofrecer un soporte universal a las personas adultas mayores (pensión universal) y proveer de un seguro de desempleo:

• Pensión Universal. Se propone una reforma al artículo 4º constitucional para garantizar una Pensión Universal mínima al cumplir 65 años de edad. Para tal efecto se envía la iniciativa de Ley Reglamentaria que plantea los mecanismos y requisitos para acceder, considerando:

 

• el monto mensual de la pensión será calculado conforme a la Línea de Bienestar Mínimo emitido mensualmente por el CONEVAL, actualizable cada año según la inflación
• podrán solicitar la pensión, a partir de la entrada en vigor de la Ley, todos los mexicanos, residentes en el país, mayores de 65 años, previo cumplimiento de los requisitos legales que se establezcan
• los beneficiarios deberán atender los esquemas de prevención en materia de salud para conservar el derecho a recibir su pensión, y
• esta pensión será complementaria a las del Sistema de Ahorro para el Retiro. Asimismo los recursos otorgados por los estados para el mismo fin podrán ser complementarios de la Pensión Universal

 

• Seguro de Desempleo. Se plantea una reforma constitucional y la aprobación de la iniciativa de Ley del Seguro de Desempleo. Las características del Seguro de Desempleo propuesto son:

 

• se financiará con contribuciones patronales ligadas al empleo formal (cuenta individual 2% y en un Fondo Solidario 1%) y con recursos presupuestales del Estado
• podrán acceder a la prestación aquellos desempleados del sector formal (permanentes o eventuales) independientemente de la causa de su desempleo, que cumplan los requisitos previstos en la Ley 
• la duración de la prestación será de seis meses como máximo y disminuirá conforme avance el lapso de desempleo
• para el pago de la prestación se afectarán primero los recursos de la cuenta individual del desempleado y cuando éstos sean insuficientes se garantiza un salario mínimo por seis meses como máximo, y
• es obligatorio, para poder gozar de este seguro, la participación del desempleado en los esquemas de promoción, colocación y capacitación ofrecidos por el Gobierno Federal para su reinserción al mercado laboral

Inducción a la formalidad de pequeños empresarios
Se otorgarán facilidades a los pequeños negocios que migren a la formalidad, entre otros beneficios destaca la disminución de las cuotas obrero-patronales del IMSS para los trabajadores de bajos ingresos.

Además de la inclusión de un Régimen de Incorporación Fiscal en la LISR, en el que solamente podrán participar contribuyentes con ingresos anuales de hasta 1 millón de pesos; crear un Régimen de Incorporación a la Seguridad Social, en el que recibirán los servicios de seguridad social con descuentos sobre las obligaciones por pago de cuotas; reducir el componente fijo de las cuotas y elevar el componente variable; emplear el subsidio para el empleo para cubrir las cuotas obreras del personal que recibe tal subsidio.

Fuente: IDC

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Presentación de las Iniciativas de Reforma Hacendaria y de Seguridad Social y del Paquete Económico 2014

El 8 de septiembre el Ejecutivo entregó al Honorable Congreso de la Unión el Paquete Económico para el 2014, junto con la iniciativa de Reforma Hacendaria y de Seguridad Social. Las iniciativas propuestas incrementarán el crecimiento económico y el bienestar de las familias; asimismo, generarán un sistema tributario más justo, simple y transparente; así como las medidas que buscarán acelerar el crecimiento económico.

La Reforma Hacendaria y de Seguridad Social están compuestas por una reforma constitucional, 4 nuevas leyes, 17 reformas legales, así como el Paquete Económico que incluye 2014 que incluye la Ley Ingresos de la Federación, el Proyecto del Presupuesto de Egresos de la Federación y los Criterios Generales de Política Económica para el ejercicio fiscal 2014.

Para ver el contenido completo dé clic en la siguiente liga:

http://www.diputados.gob.mx/PEF2014/

A continuación te menciono algunos de los puntos más relevantes.

1 En ISR

A.     Eliminar regímenes que pagan de Consolidación, Simplificado, Sociedades cooperativas de producción

B.      Topar deducciones personales, a un máximo del 10% de ingresos brutos del contribuyente y dos salarios mínimos anuales.

C.     Una tasa de ISR a contribuyentes con ganancia acumulable superior a $500,000

D.     Tasa de hasta del 32% en ISR de Personas Físicas

5. Instituir un régimen de incorporación fiscal para combatir la informalidad para contribuyentes con ingresos de hasta un millón de pesos consistente en:
1. descuentos en el pago de impuestos y cuotas obrero patronales por los primeros años
2. Eliminar Repecos.

F.       Crear un nuevo régimen fiscal para PEMEX

G.     Eliminación de la deducción inmediata de la inversión

H.      Eliminar las facilidades de ventas a plazos

9. la deducción de operaciones con partes relacionadas y el consumo en restaurantes

Personas físicas: aumento de tasa

Se plantea incrementar la tasa del ISR aplicable a contribuyentes con altos ingresos a saber:

• hasta 500 mil pesos continuarían gravados a una tasa del 30%
• mayores a ese monto de un 30% a 32%

 

De igual forma la creación  de un gravamen adicional cedular a una tasa del 10% por concepto de ingresos:

• por enajenación de acciones en bolsa
• a dividendos distribuidos por personas morales

2 Cambios en Ley del IVA

A.     Sin gravar alimentos y medicinas básicos,

B.      Homologar la tasa al 16% en todo territorio nacional (zona fronteriza)

C.     Eliminar exenciones a venta, renta e intereses de casa habitación y a la educación.

D.     Elimina la exención al transporte público foráneo de personas.

E.       Eliminar tasa 0% a chicle, alimentos para mascotas, exportación de servicios de hotelería.

F.       Eliminar pago de intereses sobre hipotecas

G.     las importaciones temporales

3  Código Fiscal de la Federación

A.     Generalizar el uso de los CFDI’s

B.      Establecer una plataforma para el cumplimiento de las obligaciones fiscales (contabilidad x Internet con el SAT)

C.     Formalización en Código del Buzón Tributario y la Cancelación de Certificados de Sello Digital.

D.     Eliminar efectos del Dictamen Fiscal emitido por CPR’s

E.       Establecer condiciones para aplicar el embargo/inmovilización de cuentas bancarias, corrigiendo (legalizando) abusos de la autoridad fiscal

F.       Revisiones de Gabinete electrónicas (a través de Buzón Tributario)

G.     Tipificación de Delito Fiscal por desaparición del domicilio fiscal a: ,"desaparecer del lugar", antes denominado "desocupar el local".

4 Otras Leyes

A.     Imponer tasas de IESPS para bebidas azucaradas, un peso adicional por refresco pagado por las refresqueras

B.      Impuestos ambientales a carbonos y plaguicidas

C.     Disminución del gasolinazo mensual.

D.     Abrogar Ley del IETU

E.       Abrogar Ley del IDE

5 Recargos

Se mantendría la tasa de recargos ya conocidas.

6 Recaudación a nivel local

Se propone:

• establecer un esquema de incentivos para que los gobiernos municipales y estatales colaboren a fortalecer la recaudación
• otorgar más flexibilidad en el uso de fondos de estados y municipios para asegurar la ejecución eficiente del gasto
• señalar la obligación de las dependencias federales de transparentar la asignación de los recursos de las aportaciones federales publicando en el DOF los criterios
• modificar el esquema de tributación de las cuotas a la venta de gasolina y diesel

7      CFF Trámites ante el SAT

·         Se prevé una reforma para realizar trámites ante el SAT a efecto de simplificar el pago de impuestos.

8      Embargo de cuentas bancarias

Fortalecer los derechos humanos de los contribuyentes, al limitar la figura del embargo de cuentas bancarias y respecto al trámite de auditorías.

 

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IMSS/ Presentación de la Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo en febrero de 2013

 

El Instituto Mexicano del Seguro Social informa que en febrero de 2013 se debe presentar la Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo de la Empresa.

Al respecto, si la empresa tuvo trabajadores a su cargo y no cambió de actividad económica del 1° de enero al 31 de diciembre de 2012:

• Se debe presentar, cuando al calcular la Prima, ésta resulte diferente a la del año anterior.

 

• NO se presenta, en caso de encontrarte en la Prima mínima (0.50000) y que tus trabajadores NO hayan sufrido accidentes o enfermedades de trabajo durante el período.

La Prima de Riesgo se presenta:

• Por Internet. Con firma NPIE (Número Patronal de Identificación Electrónica).

• En ventanilla de la Subdelegación correspondiente (en caso de no contar con firma digital NPIE).

Para mayor información, consulte la página www.imss.gob.mx, o llame al 01 800 623 23 23

 

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IMSS/ Nueva versión del Sistema Único de Autodeterminación (SUA)

El Instituto Mexicano de Seguro Social dio través de su página de Internet: www.imss.gob.mx, la versión 3.4.0 del Sistema Único de Autodeterminación (SUA).

Esta nueva versión considera lo siguiente:

1. Adecuaciones INFONAVIT

• Las opciones de donación se amplían para considerar donativos fijos de $5,000.00, $1,000.00, $500.00 y $250.00, así como donativo libre.
• Al realizar un donativo, el sistema lo fija para considerarlo como recurrente, con la opción de modificarlo o cancelarlo en cualquier momento.
• Se realiza corrección al cálculo de la amortización del crédito INFONAVIT, en situaciones específicas de movimientos.

2. Adecuaciones IMSS

Ajuste del cálculo de ausentismos en situaciones específicas.

 

Mejoras:

Validación de la correcta captura del Salario Mínimo vigente a partir del 01 de enero de 2013.

Actualización de los datos históricos vigentes del Índice Nacional de Precios al Consumidor y Porcentaje de Recargos, para el periodo de julio-1997 - diciembre-2012, lo cual permitirá que: Los cálculos de Empresas Bipartitas así como los pagos extemporáneos se generen con los datos históricos correctos de los factores de índices y recargos referidos, teniendo el Patrón que registrar sólo los factores posteriores al periodo mencionado (enero-2013 en adelante).

 

Para mayor información consulte las siguiente liga de Internet:

  

http://www.imss.gob.mx/  

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Febrero mes de la Prima de Riesgo de trabajo

!FEBRERO MES DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO!

Amigo empresario, recuerda que en febrero de 2013 debes presentar la Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo de tu empresa.

Considera que SI tuviste trabajadores a tu cargo y no cambiaste de actividad económica del 1° de enero al 31 de diciembre de 2012:

Si debes presentarla, cuando al calcular tu Prima, ésta resulte diferente a la del año anterior.
NO estás obligado, en caso de encontrarte  en la prima mínima (0.50000) y que tus trabajadores NO hayan sufrido  accidentes o enfermedades de trabajo durante el período.

¿Cómo presentarla?

En la ventanilla de la  Subdelegación del IMSS que te corresponda. Descarga esta guía»

Obtén el programa para elaborar la Determinación de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo ingresando a esta página, captura los datos generales de la empresa y la siniestralidad laboral en las plantillas respectivas de la aplicación, calcula y genera el nuevo archivo electrónico (.SRT), siguiendo las instrucciones contenidas en la “Guía para la elaboración de la determinación de la prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo a presentar en ventanilla ”, imprime el formato en original y copia, y presenta tanto el archivo electrónico (.SRT) como los formatos CLEM-22 Y CLEM-22A impresos.

Por internet (IDSE). Descarga esta guía»

Genérala mediante el Sistema Único de Autodeterminación (SUA versión 3.3.9.) y envíala por internet a través de IDSE (IMSS desde su empresa) utilizando tu firma digital NPIE (Número Patronal de Identificación Electrónica).

Recuerda que al utilizar los medios electrónicos para el cumplimiento de tus obligaciones, se agiliza el trámite en las Oficinas Administrativas del IMSS en beneficio tuyo.

Además, si tienes duda en la Clasificación de tu empresa, nosotros te orientamos.

Para mayor información acude a los módulos de orientación en las Subdelegaciones del IMSS o llámanos al 01 800 623 23 23.

¡No la dejes al final, preséntala!

Archivos de instalación requeridos

Instalador (comprimido ZIP). Descargar»

Adecuación para equipo de 32 bits (comprimido ZIP). Descargar»

Adecuación para equipo de 64 bits (comprimido ZIP). Descargar»

Consideraciones importantes para el correcto funcionamiento del programa:

Su equipo deberá contar con los siguientes requisitos:

Sistema Operativo Windows, en cualquiera de las siguientes versiones:

Windows XP (service Pack 3)
Windows Vista
Windows 7

Internet Explorer 6 o versión superior
Microsoft Office – Excel 2003 o version superior
Adobe Reader 9 o versión superior
Framework 4.0 instalado
SQLSERVER COMPACT 3.5 (En caso de no contar con él, puede descargarlo de ésta página, elija la versión de 32 bits o 64 bits, que corresponda al sistema operativo de su equipo).

Este programa NO es compatible con ninguna versión de OpenOffice, por lo que no se recomienda utilizarlo en Calc, ya que los resultados de cálculo pueden ser incorrectos.

Última modificación :
2013/01/25, 19:00 hrs., Fuente: Coordinación Consultiva y de Clasificación de Empresas

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DIAS FESTIVOS 2013

A continuación detallamos el listado de los días festivos mexicanos

(Es importante señalar que algunos de los días festivos se mueven a cierto lunes del mes según disposiciones legales):

 

• Martes 1 de enero – Año Nuevo.

• Domingo 6 de enero – Día de los Santos Reyes (no es oficial).

• Martes 5 de febrero – Día de la Constitución (se mueve al lunes 4 de febrero por lo que es puente).

• Domingo 24 de febrero: Día de La Bandera (no es oficial).

• Jueves 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (se mueve al lunes 18 de marzo por lo que es puente).

• Semana Santa: del 24 al 31 de marzo.

• Martes 30 de abril: Día del Niño.

• Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo (es descanso pero no hay puente) .

• Domingo 5 de mayo: Conmemoración de la Batalla de Puebla.

• Viernes 10 de mayo: Día de las Madres (no es oficial).

• Miércoles 15 de Mayo: Día del Maestro.

• Lunes 16 de septiembre: Día de la Independencia (puente).

• Sábado 2 de noviembre: Día de Muertos (no aplica puente por ser sábado).

• Miércoles 20 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana (se mueve al lunes 18 de noviembre y hay puente).

• Jueves 12 de diciembre: Día de La Virgen de Guadalupe (no es oficial).

• Martes 24 de diciembre: Noche Buena (no es oficial).

• Miércoles 25 de diciembre: Navidad (descanso oficial)

•Martes 31 de diciembre: víspera año nuevo (no oficial)

 

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